賦予職責，勇于擔當

近日，在學習強國上學習了一篇文章：“善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之。”這是習近平總書記在2018年11月26日在十九屆中央政治局第十次集體學習時的講話。他強調：“用人依公，方得賢才?！奔丛谶x干部，用干部上，堅持事業為上，依事擇人，人崗相適。公正用人，公在風氣。此句話的本意說的是：“做的好就要嘉獎贊揚，做的過了就進行糾正，遇到危難就設法救助，出現錯誤，就使其改正。在干部選拔任用上，真正做到“能下能上”，不能走“能下不能上”或“能上不能下”兩個極端。

由此本人想到:在企業發展中，一個企業如果想持續發展，干部是決定性因素。在當今中國經濟迅猛發展的時代，無論國企還是民企，要想在市場經濟中取得長足發展，更要高屋建瓴，選擇品德高、能力強，敢于擔當的同志賦予一定的職責，讓其發揮主觀能動性和創造性。在任用中，做到鼓勵贊揚與批評相結合，不斷發揚長處，改正缺點，不僅對企業的發展有利，更有利于個人的成長與發展。

聯想到2020年，徐州市政建設集團即將設定的工作目標。我想：作為其中的每一個員工，要想有所作為，有所發展，就要時刻牢記使命，勇于擔當，作時代的弄潮兒，為企業的發展做出自己應有的貢獻！

 新維

徐隨意