新安法對一個普通職工的影響

作為一名普通員工，我在學習新安法的過程中有以下心得體會：

首先，2022年新安法將安全管理的方針修正為“安全第一、預防為主”，之前版本的方針都是“安全第一、預防為主、綜合治理”。新版更強調對安全預防的要求，強調了對隱患排查制度建立、實施和整改的要求，明確規定了隱患不整改的法律責任。這說明國家對預防環節提高了重視，畢竟再好的治理也是事后補救，事故發生給人民生命財產和公共利益的傷害已經造成了，如果預防得當原本可以不發生。在今年6月份的“安全生產月”講座上我了解到火災發生的隱蔽性、難以撲滅、擴散速度快等特性，很多都是因為一點小事引起的，各種場所都有可能發生，所以一定要提高安全意識，做好預防并學習相關的急救措施。

其次，預防的前提是做好安全責任制和安全生產培訓。新安法第三條“三管三必須”進一步強調了安全管理的重要性：管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全。普通職工在這種管理方針下也要增強安全意識和責任心。第二十二條“全員安全責任制”也將安全責任落實到了所有工作人員身上，新安法將“三不放過”增加到“四不放過”：事故原因不清不放過、事故責任者不嚴肅處理不放過、事故責任者與應受教育者沒受到教育不放過、防范措施沒落實不放過，其中“責任者不嚴肅處理不放過”為新增項。新安法也被稱為“史上最嚴安全生產法律”和“全員安全生產責任制”。通過學習新規定我感受到了新安全法的決心，安全問題絕不能姑息，一定要嚴肅處理，不能推卸責任，責任感在工作中和專業能力一樣重要。

責任制保證安全意識的樹立，培訓則是保證安全生產的實施。新安法突出強調了培訓教育，增加了15處對安全生產培訓教育的要求，明確規定未經培訓教育合格不得上崗作業，未按照要求培訓或者培訓未如實記錄的，可直接被“限期整改，罰款金額由5萬增加至10萬，同時對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員也要處以罰款，累計最高可罰35萬”。從過往的生產安全事故來看，絕大多數事故都有安全培訓不到位的問題，所以勢必要強化企業對員工的安全培訓，并建立相應檔案專門記錄培訓內容、時間和考核情況，通過培訓提高員工的安全技術知識水平，熟練掌握安全事故處理的能力，以此削減事故發生的概率。安全培訓的成本其實很低，但是事故的代價很高，所以不能貪小失大。

“以人為本，安全發展”的理念告誡我們發展不能以犧牲人的生命為代價，只有實現安全生產消除安全隱患，建立應急救援制度，提高安全事故處理響應能力，才能保證企業生產過程的安全性。

不管是企業還是個人都要認真學習《新安法》，這體現了國家對安全生產的重視，不僅對個人生命健康也對企業公共利益都至關重要，發展經濟要可持續發展，不能以安全事故為代價。每一個員工在學習的過程中都要提高責任心，提高安全敏感度，接受安全培訓，成為一個合格的安全生產者。

財務 魏雯